只要员工付出实际劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠，如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。 3、根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
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根据合同具体情况而定。合同当事人指依法签订合同并在合同条件下履行约定的义务和行使约定的权利的自然人、企业法人和其它社会团体。合同当事人常见是双方(委托方与受委托方),但也有三方以至于多方。这里的一方不是指一个人,可以是一个人,也可以是二个或二个以上的人。
申请变更户主 1、办理条件：有下列情形之一的，可以申请变更户主 （1）原户主死亡的； （2）原户主被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的； （3）原户主出国（境）定居或者加入外国国籍的； （4）原户主户口迁出的； （5）房屋所有权或者使用权发生转移，现房屋所有权人或者使用人认为需要变更的； （6）户内成年人及房屋产权人协商一致申请变更的； （7）其他特殊原因应当变更户主的。 2、办理手续： （1）居民户口簿； （2）新户主居民身份证； （3）户内成年人及房屋产权人协商一致的书面意见。 3、办理程序及时限：在派出所户籍窗口当场办理。
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