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实习期受伤算工伤吗

2022-02-24 05:37:30
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江苏在线咨询顾问团

2022-02-24 回复

专业分析:

首先要明确你与实习单位形成何种法律关系,通常情况下,如果不以就业为目的的实习,不能形成劳动关系,但从现在社会发展状况来看,实践中基本认同如果与实习单位签订了相关合同,且合同内容可以认定存在劳动关系的,那么你与实习单位形成劳动关系.你可先确认存在劳动关系,进而申请认定为工伤,然后再作劳动能力鉴定,以鉴定结论的评残级别享受保险待遇.至于实习单位说是骗保的问题,这需要对方举证的问题.

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不可以报销的。必须符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准,才能用按规定支付。超出部分,无法用医保支付;对符合医保支付范围的医疗费用,要区分是属于统筹基金支付范围还是属于个人帐户支付范围。属于统筹基金支付范围的医疗费用,超过起付标准以上的部分,才能由统筹基金按比例支付,最高支付到封顶线为止。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

大学生实习期间工地上受伤,因学生实习不属于劳动关系,无法按工伤处理的,但是可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。

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