根据劳动部《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的规定，养老保险应该在员工的劳动关系所在地的社会保险机构办理，保险费用由用人单位缴纳，其中应当由个人承担的部分也由单位统一扣缴。由于停薪留职员工的劳动关系仍然保留在原单位，所以应该由原单位继续为其缴纳基本养老保险费。当然，停薪留职是中国改革中出现的过渡性行为，随着劳动用工制度和事业单位聘用制度的深入改革，停薪留职的现象将会逐渐消失。 职工在停薪留职期间按照什么标准缴纳养老保险的费用呢具体的标准为：停薪留职一年的，按上年度本人实际月平均工资收入缴纳基本养老保险费(其中月平均工资收入低于当年本地区的职工月平均工资60％的，按60％缴纳)。停薪留职一年以上的，原月缴费工资低于本企业职工上一年度月平均工资的，满一年后可按本企业的平均工资缴纳基本养老保险费。原缴费工资高于本企业职工平均工资的，仍按原缴费工资缴纳基本养老保险费。办理停薪留职手续的职工也可以与单位约定，由自己承担支付养老保险的全部费用，由单位代为办理相关手续。当然，经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限届满不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系。不再享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。
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如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴。否则，就不能一次性补缴。 1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请； 并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。 2、或者本人持公民身份证(户口薄、养老保险手册、本人档案到当地的街道(镇)劳动保障服务中心办理接续基本养老保险关系手续。 街道(镇)劳动保障服务中心填《接续保险登记表》、签订《接续保险三方委托缴费协议》。 持《接续保险登记表》、《接续保险三方委托缴费协议》、身份证到指定银行开立个人银行活期储蓄帐户，存入足额存款。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
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