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工伤期间发放的工资规定

2022-11-06 11:29:05
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2022-11-06 回复

专业分析:

申请工伤认定,参考工伤保险条例享受工伤待遇 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

按照规定,职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

曾丽律师

广东盈进(中山)律师事务所

工伤期间工资发放规定:根据规定,职工因工作受伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由单位按月支付;停工留薪期一般不超过十二个月;经劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或特殊的,可适当延长,延长不得超过十二个月。评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇;留薪期满需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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