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2023-02-21 回复
1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等; 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用; 3、按照谁主张谁举证的原则,你提出哪些请求都要有相关证据加以证明; 4、本案的关键点是:要求被告履行原调解书的第二、三项内容及赔偿给你造成的损失; 5、调解书的第二、三项内容可以得到法院支持,对给你带去的财产损失只要有证据就行; 6、去看劳动合同法及保险条例等; 7、能够涉及到劳动合同法等; 8、让执行法官或你的代理律师算一下
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。对部分事实已经清楚的案件可以就该部分先行裁决。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动争议调解书强制执行的步骤: 1、申请。 2、法院受理。 3、申请复议。 4、向被执行人发出执行通知。 5、采取强制措施。
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