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员工辞职补偿标准辞退员工补偿标准

2022-09-08 20:08:35
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福建在线咨询顾问团

2022-09-08 回复

专业分析:

1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司辞退员工的赔偿标准:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

《劳动合同法》规定了只有符合法定情形,用人单位才向劳动者支付经济补偿。员工辞退补偿要看劳动者的工作年限,首先是不满六个月的算六个月,六个月以上不满一年的算一年,然后每满一年支付一个月工资,不满一年的,支付半个月工资作为补偿。

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