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绩效工资怎么做发放

2023-02-13 13:54:48
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广东在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析:

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

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胡文学律师

广东国凡律师事务所

绩效工资的发放方式有:控制责任成本,分配本单位福利工资,可以按照基数确定分配方案,按特殊福利、责任中心和非责任中心三个层次确定分配基数。如果不落实责任成本或责任成本无法控制,可以按照系数确定分配。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。

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