严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。问题是：（1）上班睡觉是否在用工手册规定了？（2）用工手册是否经过相应程序被合法了？（3）是否有证据证明被强制加班了？（4）睡觉怎么理解？是打顿还是影响工作并造成损失？如果单位不能主张，就构成违法解除，你可主张双倍赔偿。否则，是合法解除你不仅不能赔偿还影响以后就职选择。若需要，可电。
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公司不可以擅自解除员工劳动合同，但劳动者有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
能。当事人在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，能被企业解除劳动合同。
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