针对工伤期间的工资，到底该不该发？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤期间工资仍然按照原来的标准，由用人单位按时发放。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪期间一般不超过12个月，即使有特殊情况允许延长，也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发原工资待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的，在接受治疗期间，按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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