用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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留存收益是指企业从历年实现的利润中提取或形成的留存于企业的内部积累，包括盈余公积和未分配利润两类。企业应设置“盈余公积”科目，核算盈余公积的提取和使用等增减变动情况，并在“盈余公积”科目下设置“法定知盈余公积”、“任意盈余公积”和“法定公益金”三个明细科目，分别核算企业从净利润中提取的各项盈余公积及其使用情况。
违反道路交通安全法56条不会扣分，该条违章也就是我们常说的违法停车，驾驶人在现场的交警会口头警告并劝其离开，驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，交警可处二十元以上二百元以下罚款，也可以拖移机动车，但不扣分。除了违停56条不扣分外，以下情况违停需要被扣分： 1、驾驶营运客车在高速公路车道内停车的，一次记12分； 2、驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的，一次记6分； 3、驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的，一次记3分； 4、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的。一次记2分。
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