对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，因为无论是否购买工伤保险，这些项目都应该由用人单位赔付，所以这一部分赔偿一般被裁判由用人单位承担，不受社保是否赔付的影响。 对一次性伤残补助金、伤残津贴、康复器具费、医疗费、有护理依赖的护理费、工伤死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等应当由社保部门赔付的项目，则根据在劳动者使用他人身份证这一问题上用人单位与劳动者的过错大小进行分担。 此外，对于用人单位根本就没有给劳动者购买工伤保险的，无论劳动者有无借用他人身份证的情况，均应由用人单位承担赔偿责任。 对于用假身份证入职的，也可以比照借用身份证的情况处理。
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用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件（如：社保证明、劳动合同等），用人单位审核后无竞业情况的，则按期发放补偿金。双方也可约定一次性支付，如劳动者在办理离职手续时由用人单位一次性发放。
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