根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 在医疗期内，单位不能解除劳动合同，否则应支付经济补偿金标准两倍的赔偿金。且你已经在单位连续工作满十年，在与单位再次签订劳动合同时你提出订立无固定期限劳动合同的，单位必须签订。
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