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未签订劳动合同造成工伤怎么赔偿?

2023-02-01 10:13:22
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辽宁在线咨询顾问团

2023-02-01 回复

专业分析:

因此,1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没签劳动合同只要能证明存在劳动关系,出现工伤了是可以得到赔偿的,如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险,如果应该缴纳而没有缴纳,劳动者发生工伤的,应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容: 1、根据《劳动合同法》规定,可以要求支付二倍工资的补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 4、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

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