解除合同合法的，只是享有公司方面的补偿；违法的，享有赔偿金和公司方面的补偿。工伤职工鉴定为九级伤残的，是部分丧失劳动能力的，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位不得单方面解除合同，而按第三十九条规定解除合同没有经济补偿金。因此，用人单位单方面解除工伤九级职工劳动合同合法的，没有经济补偿；违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位单方面解除九级工伤职工劳动合同是否合法，工伤职工均享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。其中，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。用人单位未参保的，均由用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
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九级工伤解除劳动合同的赔偿如下：工伤九级残疾赔偿为8个月的工资，包括医疗费用等费用。用人单位不得解除在本单位患职业病、因工负伤、确认丧失丧失劳动能力的劳动者。
工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。
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