公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
针对事业单位要求我不能离职是为什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司给你的东西有：《养老保险保险缴费手册》（一般交过养老保险其他四项肯定交过）；医疗保险《医疗保险卡》在你自己身上；工伤保险、失业保险、女工生育保险一般没有证；解除或中止劳动合同证明书（办理失业登记用）；本人档案（一般由用人单位交给劳动部门）。
政审大致上有两种形式：面审和函审。事业单位政审则面审和函审都有。 一、面审 提前告知政审对象，定好时间，需要谈话的对象等；先与政审对象的老师（领导、同事、同学）谈话，了解基本情况；然后收集鉴定资料，要由对方单位盖章；审阅档案。这是很重要的一个环节，包括核实考生的基本信息、报考时填写的信息是否属实等。 二、函审 函审即采取来函审查，考察单位会向考生原所在单位（学校）发函，说明需要对方提供的内容（工作鉴定、学习鉴定等），包括档案调阅、其他资料。有些则会让考生自己去准备好所需资料，提供给招考单位即可。
相关专题
网友热门关注
