对于这样的员工，建议不要续签，当然如果从商业的角度考虑需要续签的，可以在合同中加入保密和禁业限制条款。 劳动合同并不能解决所有的风险，对于这样的员工建议不要续签，另建议贵司在合同中加入禁业限制条款或与员工签订保密与禁业限制协议，以防止类似情况再次发生。 如有需要请随时联系，我们可以帮您构建公司整个人事规章制度。
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如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行） 3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
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