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2023-05-17 回复
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的，属于无故辞退： 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
公司合并应遵循以下程序：1、签订合并协议；2、编制资产负债表和财产清单；3、合并决议；4、通知债权人。根据规定，公司合并公司可以采用吸收合并或新合并。吸收其他公司被解散为吸收合并。两家以上公司合并设立新公司，合并各方解散。公司合并程序，由合并方签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。
章法律师
公司解散的流程如下： 1、股东大会作出决议，而且该决议要以重度特别决议进行； 2、董事、监察人申请解散登记。
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