这个问题比较笼统，具体劳动者是否需要承担解除合同的法律责任需要看这种解除是否是因用人单位过错造成，如果单位没有过错，劳动者也履行了提前一个月通知、交接等程序，则无需承担其他损失，但是在以下情况下需要承担：1、劳动者无故离职个单位造成损失的；2、合同中在服务期和竞业限制两个方面约定了违约金的，可以要求劳动者支付。
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合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除，协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
双方解除协议，合同还有效，但合同的权利义务终止，不再履行。合同效力不随合同解除而无效。合同终止，合同条款也相应的失去其效力。但是如果该合同尚未结算清理完毕，合同中约定的结算清理条款仍然有效。 合同解除的两方面效力： 一是向将来发生效力，即终止履行； 二是合同解除可以产生溯及力。
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