工伤事故处理程序一般是怎样的-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-05-26 回复

专业分析：

工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。

展开更多

针对工伤事故处理程序一般是怎样的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

医疗事故处理的一般程序是怎样的

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

医疗事故处理的一般程序是： 1、发生医疗事故或事件后，立即报告上级医师或行政领导； 2、医疗机构及其医务人员应当立即采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害； 3、保管各种资料，封存现场实物； 4、医疗单位对发生的医疗事故或事件，应立即进行调查、处理，并报告上级卫生行政部门； 5、医疗事故处理部门应在调查、研究的基础上，最后做出对事故的处理意见。

建筑工地工伤事故处理程序是怎样的

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

对内容有疑问，可立即反馈反馈