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2022-04-03 回复
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张文翔律师
北京京师（海口）律师事务所
单位没有签订劳动合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。同时可以要求单位补缴社保并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁解决。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商不成的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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