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女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
1、事故发生后，应先保护现场，然后报警，向保险公司报告，然后在确保安全的情况下等待交警处理； 2、关于赔偿事项，当事各方可相互协商，或交警可确定责任、调解或诉诸法院解决； 3、主要赔偿由保险公司按照保险合同承担，保险主或者司机承担超额或者未投保的部分。事故发生后，当事人必须知道如何处理，以积极挽救伤员和财产，同时避免第二次车祸的发生。之后，要待在现场等交警部门来处理。
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