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女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
孕妇出车祸的赔偿，同其它人身受伤的事故赔偿的原则是一样的，即按照实际受伤造成的损失和事故责任确定。但是，孕妇因其特殊性，在确定实际受伤造成的损失上比普通人涉及的因素更多，要更谨慎，更复杂些。但依法处理，实事求是的原则是不变的。
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