特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2022-08-19 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
针对劳动法规定员工离职的法定事由有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
劳动法关于员工辞职的规定主要包含以下几个方面：协商解除合同；提前三十天通知用人单位；有违法情形的；对用人单位造成损失的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.18
2022.07.08
网友热门关注
3,621人已观看
2,466人已观看
劳动法关于员工离职的规定有哪些？
劳动法对员工自动离职有哪些规定
1,086人已观看
133人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
