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劳务派遣公司有哪些的条件和程序

2022-06-09 21:26:30
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上海在线咨询顾问团

2022-06-09 回复

专业分析:

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。成立劳务派遣公司,要到劳动部门审批,注册资金五十万以上,验资,到公司部门注册,到税务办税务登记,到质检部门机构代码。开展劳务派遣的条件:一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关法律责任四、明确贯彻落实的措施五、明确过渡期原则六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

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北京市京师律师事务所

一般情况下,设立条件通常有以下五点:1、股东要符合法定的人数;2、股东的出资必须达到法定资本的最低限额;3、股东要共同制定劳务派遣公司的章程;4、必须要有公司名称。建立的有限责任公司要符合组织机构的规定;5、必须要有人才派遣公司的住所。

陈燕律师

兴蓉(重庆)律师事务所

劳务派遣公司注册条件包括以下五点,分别是:劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立;劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元;有固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;许办理行政许可证件。

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