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离职关系纠纷怎么处理

2022-10-17 21:15:49
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天津在线咨询顾问团

2022-10-17 回复

专业分析:

劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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章法律师

广东律参律师事务所

相邻关系纠纷的处理: (一)首先,处理相邻关系纠纷应当由当事人各方自愿协商; (二)其次,如果协商无法解决,当事人各方可以共同请求人民调解组织; (三)在当事人各方协商不成,调解失效的情况下,当事人可以诉请法院,请求法院依照法律程序来解决。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

处理劳动关系纠纷的方式是: 1、首先进行协商处理; 2、协商不成的,可以进行调解,应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解; 3、调解不成的,可以向有关机构申请仲裁; 4、仲裁也无法解决的,可以收集相关证据,进行起诉处理。

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