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劳动仲裁不服从离职

2022-11-07 11:12:28
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北京在线咨询顾问团

2022-11-07 回复

专业分析:

你已经把案件的事实情况和基本思路进行了总结,我先依次回答你的问题,第一,公司未经协商调动工作地点,且工作地点距离过于遥远,公司的行为违法;第二,你没有写离职申请,这是保护你劳动权益的正常方式,如果公司以你不服从配合解除与你的劳动关系,你可以申请离职赔偿金,离职赔偿金是补偿金的两倍;第三,当公司侵犯了你的劳动者权益,你当然可以提交劳动仲裁,而且你可以在成都申请仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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广东律参律师事务所

不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。

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不服劳动仲裁起诉的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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