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不是三倍工资,是正常工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
国庆如果不给三倍工资的话,这个时候劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据国家相关法律法规可知,因为正常情况下如果单位在国庆加班是必须要支付加班费,而国庆属于节假日,在节假日加班工资是翻倍的,如果用人单位不予支付加班费,员工可以通过法律的手段维护自己的权益。
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