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2022-03-09 回复
收集你们与单位之间存在劳动关系的证明材料,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求足额补发拖欠的工资,及相当于应补发工资额25%的经济赔偿金。同时,还可以要求单位为你们补缴工作期间的社保费(包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险),还有权利要求单位向你们支付经济补偿金,即三个月的工资。如果没有签订书面劳动合同的话,还有权利要求支付11个月的工资(因:法律规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付二倍工资)。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
公司两个月不发工资,可以先与公司负责人协商,无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第七条的规定, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第二、工资支付暂行规定第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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