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按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生，推行新进乡村医生纳入编制内管理，逐步实现1个行政村至少配备1名编制内乡村医生。编制内乡村医生由乡镇卫生院实行统一管理、调配和考核，原则上在村卫生室连续服务期限不得少于8年。
目前没有，未来可能有，一是可视情给予村卫生室一定的事业编制。并制定严格的入编要求及标准，为乡村医疗队伍纳入高质量人才，让乡村医生岗位形成一定的吸引力和竞争力。 二是可给乡镇卫生院进行政策扩编，专项扩编名额全部给村卫生室。在未来五年内通过定向培养、逐步将符合条件的乡村医生单独纳入体制内管理或纳入乡镇卫生院编内管理。 从而让更多的乡村医生改变身份，获得事业编制；让更多的医学毕业生，尤其是定向培养的医学生充实到乡村医生队伍中来，让更多的在编乡镇卫生院医生下派到村卫生室，保证每一个村卫生室人员配比均达到标准化村卫生室要求。
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