乡村医生工龄计算-法师兄

乡村医生工龄计算

2022-02-06

乡村医生工龄计算问题，可根据劳人险【1986】5号文件规定确定。“乡村医生（原赤脚医生）被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业（结业）后，成为国家正式职工，并继续从事卫生工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间（含其原当赤脚医生的工作时间）可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任乡村医生（原赤脚医生）的时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。

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乡村医生的最新政策如下：一是推进分级诊疗。虽然85％的城市开展了分级诊疗试点，但分级诊疗已经被老生常谈了很多年，但今年真的需要大面积推广。2017年卫生计生工作要点指出，要在85％的城市开展分级诊疗试点，以慢性病和重点人群为切入点，做好详细的签约服务包。家庭医生（团队）签约服务覆盖率达到30％以上，重点人群覆盖率达到60％。为了顺利开展分级诊疗，2017年，国家将因地制宜推广城市紧密医疗协会、县域医疗协会、专科联盟、远程医疗合作网络等。，并加强与医疗保险政策的联系。看来以后县里的医疗会抱团。二是实施公立医院薪酬制度。2017年卫生计生工作要点指出，要实施公立医院薪酬制度改革试点方案，建立健全符合行业特点的人事薪酬制度。结合以往国家医疗改革政策的趋势，薪酬改革最有可能实施的是降低医疗器械检查费和耗材费，提高医务人员的诊疗服务费。个别地区也很可能模仿三明实行医院管理人员和医生年薪制。薪酬制度改革必须以打破以药补医为突破口，而2017年公立医院药品将取消加成，检查费大部分也将降低，医疗服务费不会上来。政府会增加对医院的补贴吗？看来新的一年，所有医护人员的工资收入都会动荡。第三，除了公立医院薪酬制度改革，公立医院的编制也将进行改革。文件提出选择部分三级甲等医院实行人员总量管理试点。2017年从三甲医院开始编制已经不是今年第一次了。本月9日，国务院发布《十三五深化医疗卫生体制改革规划通知》，提到：在当地现有编制总量内，确定公立医院编制总量，逐步实行备案制度，在部分大中城市三级甲等公立医院开展编制管理改革，实行人员总量管理试点。三甲医院的医生将首先成为自由人。二级以下医院的医护人员也可以在几天内享受福利，做到并珍惜。第四，推进按病种付费。近日，国家发展改革委、国家卫生计生委、人力资源和社会保障部发布《关于推进按病种收费的通知》，部署各地全面推进按病种收费改革。2017年，国家卫生计生工作重点再次提到，要加快按病种、按床日、总额预付等复合支付方式改革，在有条件的地方开展按疾病诊断相关分组（ＤＲＧｓ）支付改革试点。看来按病种付费也是今年必然的政策。需要注意的是，今年的卫生计生工作也提到了一个特殊的点。要开展医疗保险药品支付标准试点。同一通用名下的药品，通过质量和疗效一致性评价后，按同一标准报销，超支共付，余额共享。第五，落实农村医生待遇政策，解决养老问题。2017年，我们将继续以政府购买服务为指导，加强基本公共卫生服务考核，落实一般诊疗费用、基本药物补贴和公共卫生服务补贴。全面推进农村全科助理医师资格考试。进一步深化基层综合改革，完善财政补偿、服务价格、人事分配、绩效考核等政策措施，提高医疗服务价格和奖励绩效工资比例，落实农村医生待遇政策，妥善解决养老问题。乡村医生是基层医疗的最底层服务提供者。2017年，国家卫生计生工作要点也将实施农村医生待遇政策，包括养老问题。农村医生的最新政策也是所有基层一线医生的期望。第六，开展专科医、公共卫生医师规范化培训试点2017规范化培训之路又要扩大，要巩固和完善住院医师规范化培训体系，加强培训基地动态管理，新招收住院医师8万人，进一步向全科、儿科、精神科等紧缺专业倾斜，加大对欠发达地区的支持力度。开展专科医师、公共卫生医师规范化培训试点，扩大护士资格考试机考试点。