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劳动合同没有解除处理办法。如下:1、劳动合同没有解除,劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同;2、劳动合同没有解除,实际上已经结束劳动关系了,劳动者可以要求用人单位,出具劳动关系终止的证明;3、劳动合同没有解除,又不再具备履行合同条件的,应当及时解除劳动合同。
如果劳动者属于自动离职,没有行使解除劳动合同的权利,算旷工行为,此种行为并不会解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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