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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
续签劳动合同的方法有以下几种:在劳动期限到期前,用人单位应该要履行严格的续签手续,否则可能导致用人单位无法续签劳动合同。用人单位应该要对劳动者的劳动合同进行综合性的评价,决定是否续签劳动合同,依据何种劳动条件。用人单位和劳动者双方如果同意续订劳动合同的,应该要在原来劳动合同到期前完成劳动合同的续签。
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