根据您的提问，我方回复如下： 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 【公式】：全国城镇居民人均可支配收入×20。 2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 【公式】：当地社平工资×6。 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 【公式】： a、配偶：死者本人工资×40%(按月支付)； b、其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月)； c、孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%； d、核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
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1、在职死亡人员的个人账户累计储存额。 2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。 3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的，抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的七个月;缴费年限不满15年的，抚恤金为：死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发，不足1年的按1年计算。缴费不满3年的，按上述办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。
职工如果是工伤死亡的，其供养亲属可以领取其本人工资的一定比例作为抚恤金。一般配偶每月可以领取死亡职工本人工资的40%，其他亲属可以领取30%。但是多有亲属领取的数额加起来不可以超过员工生前的本人工资总数。
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