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按照劳动者在职时长而定。劳动者工作每满一年用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿，可以叠加。对于没满一年但已满六个月的工作时长这种情况，用人单位需要按满一年来支付赔偿，即要支付一个月工资。对于没满一年且未满六个月的，按半个月来支付赔偿。
公司劝退员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，除需额外支付一个月工资外，按应按照职工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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