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2019-04-24 回复
公司应该在11月9日以前和你签订书面的劳动合同，没有签订应向你每月支付双倍工资，没有给你办社保，也应该赔偿。在试用期除非你不能胜任工作或者违反用人单位规章制度以及其他的法律规定和约定，否则用人单位也不能随意解雇你，另外用人单位单方解除劳动合同，还应支付半个月的经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到责令改正，给予警告的处罚，同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。
张神兵律师
可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。
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