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可以仲裁。以下情况发生争议的可以提起仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可以索赔。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求签订劳动合同,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资;补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。
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