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辞退不能胜任工作的员工合法吗?

2023-05-06 10:54:13
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河北在线咨询顾问团

2023-05-06 回复

专业分析:

单位按劳动合同法第39条个人过错解雇,没补偿金 按其他理由解雇,按工作年限支付补偿金 看你被解雇理由是否合法,再决定是否申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

根据劳动法的相关规定,劳动者不能够胜任工作的话,用人单位是可以辞退该员工的,但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说,员工不能够胜任当前岗位的,首先应该是适当调整工作岗位,调整之后还是不能够胜任的才考虑辞退员工。

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