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属原固定工及合同制职工的,应提供职工本人的档案、录用或招工审批表、历年职工劳动手册等原始资料;属其他用工形式的,应提供合同书、录用审批表、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料;未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,应提供存在事实劳动关系的有效证明材料,带上公章,前往当地社保局,填写相应表格。
社保补缴滞纳金是未按社保缴纳规定交纳社保依法给予强制进行的经济制裁,可以理解为罚款。用人单位未按时足额缴纳社保的由社会保险行政部门责令限期改正,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
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