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2022-07-25 回复
用人单位解除劳动合同有严格限制,并不都是提前1个月通知就可以了2,如果没有以下情形的解除,就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金【 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
个人提前解除劳动合同需要提前多少天需要提前30天书面通知用人单位。
王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同,具体内容包括:试用期内,劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同;试用期过后,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。若是没有提前通知公司解除劳动合同,直接离职,可能产生如下后果:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位承担损失。
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