1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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一、生育保险金=生育津贴医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。 二、顺产情况下的补贴： (之前一个年度职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*产假天数。 难产情况下的津贴： (之前一个年度职工的本人月缴纳社会保险费基数/30天)*产假天数。 1、正常生育：3(个月)x工资； 2、晚育：3.5(个月)x工资； 3、生育并已领取《独子证》：4.17(个月)x工资； 4、晚育并已领取《独子证》：4.67(个月)x工资。 三、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
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