1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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一、生育保险金=生育津贴医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。 二、顺产情况下的补贴： (之前一个年度职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*产假天数。 难产情况下的津贴： (之前一个年度职工的本人月缴纳社会保险费基数/30天)*产假天数。 1、正常生育：3(个月)x工资； 2、晚育：3.5(个月)x工资； 3、生育并已领取《独子证》：4.17(个月)x工资； 4、晚育并已领取《独子证》：4.67(个月)x工资。 三、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
生育险待遇申领申请人提供下列资料：计划生育证明(即准生证)、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)、属异地或境外难产提供住院费用明细、属异地或境外剖腹产提供手术证明及费用凭据。到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)，符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
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