劳动者维权的关键在于证明事实存在的关键在-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2023-07-04 回复

专业分析：

对于没有签合同的拖欠工资，劳动者维权的关键在于证明事实存在的劳动关系，你可以从以下方面收集相关证据： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的”工牌”等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘”、”等招用记录； 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，如载有劳动者名字的用人单位的各种文件。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

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如何证明事实劳动关系的存在

章法律师

广东律参律师事务所

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通过下列证据可以证明事实劳动关系的存在： 1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。 2.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。 3.公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。 4.可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性。 5.可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 6.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

事实劳动关系的存在怎么证明

张神兵律师

广东律参律师事务所

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可通过下列证据予以证明： 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。 4、房贷收入、缴税证明。 5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。 8、工作记录、出差的相应证据等。 9、劳动监察部门投诉的记录。 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。 11、录音。

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