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2023-05-31 回复
企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金； 如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
企业不可随意以试用期内“不胜任”为由辞退员工，根据《劳动合同法》，员工有在试用期间被证明不符合录用条件的的，才可以单方面解除劳动合同，辞退员工，随意辞退属于违法的行为。
孟金龙律师
企业不可以随意以试用期内不胜任为理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳动者必须有重复的理由，以不符合录用条件辞退的必须给出充分的理由。
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