首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》第5条第二款规定：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位，自主确定。”因此，本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次，试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定：“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。”该《规定》第19条规定，企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。
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去看守所看望朋友，可以向看守所递交探望申请以及相关材料。 看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。 所以若需要准备探视的，可以要求所在地居委会或村委会开具介绍信，然后带上本人身份证等。 然后看守所同意后，看守所方面会协商安排探望时间，然后在其规定时间内可以去探望犯人。
尚未被判决的犯罪嫌疑人、被告，一般只有其辩护律师能去看守所与其会见。辩护律师会见犯罪嫌疑人时，需要持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函向看守所申请。 人犯羁押期间，一般不能会见近亲属，但是办案机关同意的除外，这是为了避免家属或者其他人员妨害司法机关调查取证。 已经被判决关押在看守所的，其近亲属也可以与其会见。但是需要办案机关同意，并经公安机关批准。
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