1、解除劳动合同的补偿，劳动者另或不领，是劳动者自身的权利，由其自身意愿决定。2、如果劳动者提出解除劳动合同，只有是劳动者按照劳动合同法38条的规定解除劳动合同，并依据劳动合同法46条第一款的规定以及47条的规定，可以获得经济赔偿金。3、劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业机制或保密义务，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿损失。4、用人单位依据劳动合同法46条第二款至第七款的规定解除劳动合同的，系依法与劳动者解除劳动合同，同时依照该法47条的规定，需要向劳动者支付经济赔偿金。5、赔偿金的标准，按照劳动者的工作年限，每工作一年支付一个月本人工资的经济赔偿，不足半年的按照半个月工资支付，超过半年的按照一个月支付6、用人单位如果违反劳动合同法与劳动者强行解除劳动合同，应当向劳动者支付该法47条规定的双倍经济赔偿。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条、87条、90条
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劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者提出解除劳动合同，有以下情形之一的，可以向单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， （八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 （九）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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