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2023-04-13 回复
尽管入职offer并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合条件，用人单位就应当按照入职offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反入职offer未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
入职中介公司的合同内容有： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码； 2、工作的具体内容； 3、劳动报酬； 4、社会保险； 5、劳动合同期限等法律规定的条款。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以的，人没过去报道签约正式合同都可以反悔。
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