劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。 如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。
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劳务合同和劳动合同区别如下：主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织；主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系；报酬的性质不同，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬；用人单位的义务不同，劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者。
劳动合同和劳务合同区别如下：主体不同劳动合同主体具有特定性，劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务合同的主体则具有广泛性；合同履行过程中的地位不同劳动合同的双方具有从属性；标的不同，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果。
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