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2022-06-17 回复
劳动者无过错，用人单位无故解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者存在《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以合法了劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资
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