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没签合同拖欠工资可以吗?

2023-01-31 15:47:14
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-01-31 回复

专业分析:

我国劳动法明确规定,用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同没有签订劳动合同的,如果确实存在劳动关系,劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后,应当依法按时向劳动者支付工资,不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付,可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的,不可以直接起诉,需要劳动者先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的,可以进一步起诉。

张神兵律师

广东律参律师事务所

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

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