劳动者先与用人单位协商，约定支付日期，到期后没有支付的，劳动者应当收集证据到劳动鉴定大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者与单位之前有欠条的，劳动者用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过诉讼途径解决。如果是工资可以仲裁，如果是合同款可以起诉追回。没合同的只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
劳动者与单位之前有欠条的，劳动者用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过诉讼途径解决。如果是工资可以仲裁，如果是合同款可以起诉追回。没合同的只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
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